КАК НАЙТИ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА?
Какой вопрос интересует каждого работодателя.
Итак, по порядку.
1️⃣Напишите максимально крутой текст вакансии, который сможете только придумать. Опишите не только то, что вы хотите от сотрудника, но и что сотрудник получит, работая в вашей компании. Если не знаете, что писать, посмотрите, что пишут другие и соберите от всех лучшее. Сделайте так, чтобы соискатель мечтал работать с вами.
2️⃣Постарайтесь собрать как можно больше заявок. Чем больше кандидатов, тем больше шанс найти сотрудника, который будет соответствовать бОльшему количеству требований.
Основные источники кандидатов:
Итак, по порядку.
1️⃣Напишите максимально крутой текст вакансии, который сможете только придумать. Опишите не только то, что вы хотите от сотрудника, но и что сотрудник получит, работая в вашей компании. Если не знаете, что писать, посмотрите, что пишут другие и соберите от всех лучшее. Сделайте так, чтобы соискатель мечтал работать с вами.
2️⃣Постарайтесь собрать как можно больше заявок. Чем больше кандидатов, тем больше шанс найти сотрудника, который будет соответствовать бОльшему количеству требований.
Основные источники кандидатов:
- Сайты с работой hh.ru , rabota.by и другие.
- Бирже фриланса. Можете найти фрилансера на разовую работу, а после выполнения предложить постоянное сотрудничество.
- Таргетированная реклама. Создаете баннер - делаете анкету в гугл-формах - запускаете таргет.
- Чаты в мессенджерах. Viber, Telegram, VK и др. Вводите в поиске "работа в ХХХ городе"
Чтобы сразу отбросить невнимательных и немотивированных, в вакансии я прописываю что-то вроде "если хочешь работать у нас, напиши почему именно ты...".
3️⃣Отклики собрали. Дальше предлагаем заполнить анкету. Через анкету вы можете узнать ключевые вопросы, которые вас волнуют, не тратя время на созвоны, и тем самым отсеять тех, кто точно не подходит.
4️⃣Выбираем всех наиболее подходящих. Жесткий отбор делать не нужно, может быть так, что человек не очень хорошо может рассказать о себе, но зато он отличный специалист.
4️⃣Выбираем всех наиболее подходящих. Жесткий отбор делать не нужно, может быть так, что человек не очень хорошо может рассказать о себе, но зато он отличный специалист.
Чтобы повысить лояльность к себе и компании, расскажите о том, кто вы, чем занимаетесь (я отправляю кандидатам развернутую текстовую визитку). Никто не хочет работать в ОАО "Шарашкина контора".
Дальше даем минимальное тестовое задание. Для менеджера по продажам - позвонить 3 реальным клиентам, для креативщика - сделать баннер, таргетологу - настроить текстовую рекламную кампанию и т.д.
5️⃣После тестового задания отбираем наиболее подходящих, звоним, назначаем встречу, проводим собеседование.
6️⃣Лучшему предлагаем работу. Номеру два, звоним, сообщаем, что он тоже хорош и говорим, что в случае не прохождения стажировки первым, мы пригласим его на работу (естественно все соглашаются).
5️⃣После тестового задания отбираем наиболее подходящих, звоним, назначаем встречу, проводим собеседование.
6️⃣Лучшему предлагаем работу. Номеру два, звоним, сообщаем, что он тоже хорош и говорим, что в случае не прохождения стажировки первым, мы пригласим его на работу (естественно все соглашаются).
